自2019年开始，全国各地社保缴费政策都在发生变化，不少城市调整当地的社保缴费基数。社保缴费基数的变化,影响着整个社会的社保缴纳情况,也影响企业的发展。随着政策的不断变化,企业的社保缴纳方案也要随之变化,否则,企业将被列入重点稽查对象。根据政策的重点，我们可以发现：社保规范化大势所趋！

（1）税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查。

（2）跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型

相关部门信息将实现互通，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。 

这4种需要改正的“不正确社保缴纳姿势”，看看你的企业是否有以下情况呢？

长期按照最低标准申报社保的企业

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，企业的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

企业的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，企业可能对其不理不睬，检查到少缴、应缴未缴也拿企业没办法。现在要注意了，税务机关征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给企业核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格管理，延期申报，不申报，不仅影响企业信用，更可怕的是，可能限制开票！

不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。 

同时，你的企业是否也有以下问题：

（1）人工成本大：劳动密集型高收入行业，企业社保成本日益增加；

（2）合规性问题：金三系统对社保和个税缴纳基数自动大检查，有被税务稽查的风险；

（3）无票问题：企业大量采购个人服务，无合规发票入账，无法三流合一；

（4）个税高：高收入服务者个人所得税税负重。 

在这样的大趋势之下，灵活用工和外包将是大势所趋，助力企业解决用工问题。

2019年，中国经济发展进入“新常态”，加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素，企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？灵活用工和外包等多元化弹性用工模式将给企业带来希望。以灵活用工替代全职雇员，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。

灵活用工和外包的形式，也逐渐转变为由专业人力资源服务机构派驻员工，服务机构进行薪酬发放、社保代理、培训等工作的形式。在用工人数、周期、人才筛选方面都趋于更加灵活。

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