随着公司的的发展，许多公司需要碰到公司需要法人变更的疑问，这种情况下，很多公司的职工就会关注这种疑问：公司法人变更需要赔偿职工吗?下边，小编会为大伙儿解释有关的疑问，彻底解决大伙儿的疑虑。

1、公司法人变更需要赔偿职工吗?

回答是不行的。可是如果违反了劳动合同，是对职工利益有损的。下边为大伙儿概述下，公司合并或分立，劳动者应留意的事项。

2、法律如何规定?

《有关贯彻落实〈中华人民共和国劳动法〉若干疑问的意见》中规定，劳动部门产生分立或合拼后，分立或合拼后的劳动部门可根据其具体情况与原劳动部门的劳动者遵照公平志愿达成一致的标准变动劳动合同。

劳动法规定，劳动合同依法签订即具备法律约束，当事人必须执行劳动合同规定的责任。

因而，劳动者与公司创建劳动合同关联后，公司法人的变动(分立或合拼)，并不意味着与劳动者签订的劳动合同一起停止;公司法人产生变动后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利与义务理应由承继其权利与义务的新法人担负。

3、公司兼并，谁担负劳动合同的责任？

如果原公司被新公司兼并，这归属于法人中间的合拼。新公司变成了原公司的权利与义务承受者，它彻底有责任对原公司的职工开展按置，有义务担负原劳动合同中规定的责任。因而，如果新公司在兼并前，做出“只接受公司，不接受职工”的相近申明是失效的;原公司在被兼并前，也无法做出与全体人员解除劳动关系的决策。

4、公司兼并应当如何解决劳动关系?

由新的公司与职工协商变动原劳动合同。

如果历经协商不可以达成协议，新公司能够 依据劳动法“员工合同订立时需根据的客观情况产生重特大转变，导致原劳动合同没法执行，经当事人协商不可以就变动劳动合同达成共识的，劳动部门能够 解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通知通告劳动者””的规定，与职工解除劳动关系。

一起，应依据劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》中第八条“由劳动部门解除劳动关系的，劳动部门按劳动者在本企业工作中的期限，上班时间每满1年发送给等于1个月薪的经济补偿金”的规定，向职工付款经济补偿金。

以上小编为了你梳理的公司法人变更需要赔偿职工吗的解释，综上所述，不论是合拼還是分立，都是涉及劳动关系的疑问。公司法人变更是不用赔偿职工的，否则违反了相对的劳动合同。劳动者们应当对于有关法律法规进而掌握，明白用法律维护自身的正当性权益，以防被有意向热人欺骗运用。

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